注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

我心永恒博客乐园 平阴玫瑰甲天下

平阴玫瑰 中国玫瑰之乡 紫枝玫瑰 丰花玫瑰 玫瑰苗木 玫瑰文化创意项目

 
 
 

日志

 
 
关于我

稳健 扎实 务实 创新 自强不息厚德载物。天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物。道之一字,通天彻地,惊鬼骇神。得之者,骨可换,寿可永,病可却,体可健。失之者,如朝开暮落之花,晨生夕死之草。是以古之明哲,孜孜以行善,殷殷以求道。富贵视若浮云,功名看成梦幻。道成德备,虽贫犹乐。生于天地之间,必也行同天地。处乎风尘之间,必也超出风尘! 没有女人不爱玫瑰,你我因玫瑰结缘 玫瑰缘 欢迎全国各地的朋友来与玫瑰结缘,你我能在网上相识皆因“玫瑰”。生在玫城(玫乡),长在玫城(玫乡),心系玫城(玫乡)发展

网易考拉推荐

如何让团队一条心(职场心理) 保持开放心态不能厚此薄彼  

2017-06-23 15:07:40|  分类: 健康保健 养生 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
如何让团队一条心(职场心理)  保持开放心态不能厚此薄彼
 生命时报

  高情商领导懂得识别和包容各成员的能力、兴趣和需求,以此增强团队的凝聚力、认同感和效率。带好团队,让各成员一条心,高情商领导会做以下5件事。 

  1.事前达成共识。每周的工作例会、政策执行前的讨论会、活动开展前的动员会等,对提高团队认同,达成目标和执行的共识很有必要。虽然开会常常占时间,但有些会议不能省,要在短短的会议时间里,让大家认识到团体的共同目标,知道我们“在一条船上”,有助于员工对领导意图的了解,并促进各部门、各成员间的通力合作。 

  2.开会要求专心。开会期间,不少人三心二意,如回复邮件、聊天等。尽量抓好会议纪律,不要让员工做别的事,否则拖延会上讨论和做决定的时间,会议效果大打折扣。当然,提高会议效率的同时也要保证员工有足够的工作时间,以免影响业务进度。 

  3.开展团建活动。如果团队成员工作之外有更多的社交、联系,那他们在工作上会配合得更默契,尤其是在高强度、高难度的任务中。鼓励和支持员工在日常或周末多进行交流,多一些私下的活动,这对促进员工感情很有帮助。 

  4.保持开放心态。管理团队初期,很多领导会下意识地要求员工的思维和工作方式与自己保持一致,甚至一模一样,这其实会限制员工个人和 团队的发展。高情商领导不会要求每个员工“有样学样”,而是充分地认识到每个人的优劣势,并引导他们最大程度地发挥强项,也能达到“整齐划一”的效果。 

  5.鼓励畅所欲言。员工之间对彼此的个性、风格、工作内容不了解,容易产生误会而对合作造成影响。给员工提供交流、畅谈的氛围和机会,如开放的办公环境和定期的座谈会。而领导者自己要尽量做到公平,了解各个员工的付出,不能厚此薄彼,按劳奖励是最好的办法。▲


  评论这张
 
阅读(8)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017